ديتوكس تقدم مناقشة تعريف وأهمية اختبارات القياس النفسي (الاختبارات السيكومترية) للأفراد بشكل خاص، مع التركيز على مجال تنمية المواهب، وعلى وجه الخصوص، أهميتها في إدارة برامج التدريب على المهارات الشخصية…
المناقشة:
اختبار القياس النفسي هو أي اختبار نفسي يمكن إجراءه وتسجيله وتفسيره بواسطة الكمبيوتر أو متخصص حيث يتم استخدامها لتقييم قدرات الشخص وسماته الشخصية واهتماماته ومواقفه وخصائص أخرى…
المهارات الشخصية هي السمات الشخصية ومهارات التعامل مع الآخرين التي تميز علاقات الشخص مع الآخرين في أي مكان، تعتبر المهارات الشخصية مكملا للمهارات الفنية والتي تشير إلى معرفة الشخص ومهاراته المهنية، قد يستخدم علماء الاجتماع مصطلح المهارات الشخصية لوصف حاصل الذكاء العاطفي للشخص (EQ) بدلا من حاصل الذكاء (IQ)
يمكن تقسيم المهارات الشخصية إلى خمس فئات رئيسية:
1- التواصل…
2- العمل الجماعي…
3- الذكاء العاطفي…
4- الصفات القيادية…
5- مهارات التعامل مع الأشخاص…
يمكن أن تساعد الاختبارات النفسية الأشخاص على تحديد المجالات والتدريبات التي يحاجونها إلى تنمية المهارات الشخصية في حياتهم وأفضل طريقة لتحسينها…
يمكن استخدام الاختبارات النفسية بعدة طرق مختلفة، على سبيل المثال، لتقييم مدى ملاءمة طالب الوظيفة لوظيفة شاغرة، كما تستخدم الاختبارات النفسية أيضا في برامج تنمية المواهب والتدريب لتحسين المهارات الشخصية…
يمكن استخدام الاختبارات النفسية لتحديد نوع التدريب الأكثر فعالية لكل موظف على حدة ومساعدة المؤسسات على اختيار النوع المناسب من التدريب على المهارات الشخصية للقوى العاملة لديها…
تعد الاختبارات النفسية مفيدة أيضا لقياس التغيير بمرور الوقت، وبالتالي يمكن استخدامها لتتبع التقدم خلال برنامج تدريبي أو أثناء فترة عمل الموظف مع المؤسسة…
يمكن أيضا استخدام الاختبار النفسي كجزء من برامج التدريب على المهارات الشخصية مثل برامج تنمية المهارات القيادية أو برامج تدريب المبيعات التي تتطلب مجموعات مهارات معينة من الموظفين الذين يشاركون فيها، تساعد هذه الاختبارات في تحديد الأفراد الذين لديهم مجموعة المهارات اللازمة المطلوبة لهذه الأدوار حتى تتمكن المؤسسات من التأكد من وجود الأشخاص المناسبين عند إطلاق هذه البرامج…
هذه الاختبارات مفيدة أيضا في عمليات التدريب المستمرة من خلال تقديم تغذية راجعة مستمرة حول كيفية تعلم الأفراد بشكل أفضل أو ما هي نقاط قوتهم وضعفهم، كذلك فإنها تسمح للمديرين بتصميم برامج تدريبية لتلبية احتياجات موظفيهم…
هناك العديد من الأنواع المختلفة للاختبارات السيكومترية المتاحة في السوق، ولكن من المهم أن نفهم بالضبط ما الذي يقيسونه، لقد تم تصميم الاختبارات النفسية لقياس القدرة المعرفية للشخص وسماته الشخصية ومهاراته، تقوم الاختبارات النفسية بذلك من خلال تقييم الجوانب المختلفة لسلوك الفرد وشخصيته…
كما يمكن استخدامها لقياس أداء الموظفين وتحديد نقاط الضعف في مهاراتهم ومعرفتهم، ومساعدتهم على التخطيط للأهداف المهنية المستقبلية، في حين أن هناك العديد من أنواع الاختبارات السيكومترية المختلفة المتاحة في السوق اليوم، فإن بعض أهم الاختبارات السيكومترية المتاحة تشمل:
• اختبار هوجان للتنمية (HDS)
• اختبار الشخصية (DISC)
• مؤشر مايرز بريجيز (MBTI)
• استبيان 16 عامل الشخصية
الملخص: المهارات الشخصية مهمة جدا للمسار المهني والنفسي، من المهم فهم ماهية تلك المهارات لكل شخص للوقوف على كيفية تطويرها…
تكتسب الاختبارات النفسية (السيكومترية) أهمية كبيرة في تنمية المواهب لأنها تساعد الأشخاص على الحصول على فهم أفضل لكيفية تفكيرهم وتصرفهم والتفاعل مع الآخرين بالإضافة إلى تقديم معلومات موضوعية حول نقاط القوة والضعف لدى كل شخص حتى يتمكن من تصميم برامج تدريب فعالة وتنفيذها بنجاح…
أخيرا، يمكننا القول إنه عند استخدام اختبارات القياس النفسي على المهارات الشخصية، يمكننا الحصول على رؤى قيمة حول كيفية أداء الفرد في الحياة…
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
المراجع:
1)“ Psychometric Tests – Everything You Need to Know 2022”، Psychometric Success، June 6,2022
2)“ 8 Top Personality Tests Used in Psychology (and by Employers)”- By Indeed Editorial Team، May 31,2022
3) “The Top Five Psychometric Tests Used in Recruitment”- by Shuchita Dua Dullu، June 9,2017